几个月不开工资可以申请被迫离职

1.法律没明确几个月不发工资能申请被迫离职，只要单位没及时足额付工资，劳动者就能解除劳动合同。
2.按劳动法律，单位拖欠工资，劳动者书面通知单位解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位未及时足额付工资，劳动者无需等特定时长，就能申请被迫离职并要补偿。
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结论：
法律未规定几个月不开工资可申请被迫离职，只要单位未及时足额支付工资，劳动者就有权申请被迫离职并主张补偿。
法律解析：
按照劳动相关法律，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以书面形式通知单位解除劳动合同，并且能够要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，劳动者无需等到工资拖欠特定时长才采取行动，一旦出现单位未及时足额支付工资的情形，就可申请被迫离职并获得相应补偿。如果您在劳动过程中遇到工资支付相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）法律没有对几个月不开工资可申请被迫离职作出明确规定，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有解除劳动合同的权利。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，同时可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请被迫离职和主张补偿需保留好用人单位拖欠工资的证据。不同的工资拖欠情形对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权申请被迫离职并主张经济补偿，无需等特定时长。法律虽未明确几个月不开工资可申请被迫离职，但规定若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者遇到这种情况可采取以下措施：
1.以书面形式通知用人单位解除劳动合同，保留好通知的相关证据。
2.要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）若遇到用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下做法：先准备书面通知，告知单位因未及时足额支付工资而解除劳动合同，注意保存好通知送达的相关证据。
（二）在与单位解除劳动合同后，按照工作年限计算应得的经济补偿。如工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。