工伤断右手食指赔偿多少

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）依据伤残等级确定一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
（五）医疗费按实际发生结算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤断右手食指赔偿金额要综合多因素确定。通常先进行工伤认定与劳动能力鉴定，断食指一般对应九级或十级伤残。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际发生结算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

具体建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到保障。
2.保存好医疗费用相关票据，以便准确结算。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
4.依据鉴定结论、本人工资和当地标准，准确计算赔偿金额。
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结论：
工伤断右手食指赔偿金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合本人工资、当地标准等多因素综合确定。
法律解析：
工伤断右手食指，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般可评为九级或十级伤残。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际发生结算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。由于涉及因素多，具体赔偿金额需综合各项条件计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤断右手食指的赔偿金额确实要综合多方面因素来确定。第一步就是进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般断食指可评定为九级或十级伤残。
（2）赔偿项目较为多样。其中医疗费按实际发生金额结算，停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放。
（3）伤残等级不同，一次性伤残补助金不同。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。具体赔偿需根据鉴定结论、本人工资以及当地标准等综合计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士结合实际情况分析。
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1.工伤断右手食指的赔偿金额，要结合多种因素确定。需先做工伤认定和劳动能力鉴定，断食指通常可评九级或十级伤残。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。后两项补助金标准由省级政府定。
4.医疗费按实际结算，停工留薪期工资照发。具体赔偿依鉴定、本人工资和当地标准综合算。