绩效发少了怎么办

绩效发少，可按以下步骤处理：
先与用人单位沟通，明确绩效发放标准和计算方式，了解发少原因。
若认为单位计算有误或无合理依据少发，收集相关证据，如合同约定、评估标准、发放记录、工作成果证明等。
向单位内部调解部门申请调解。
调解不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也可申请仲裁，要求补足绩效工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
绩效发少可通过与用人单位沟通、收集证据、申请调解、投诉、仲裁和诉讼等步骤处理，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬的一部分。当绩效发少，首先与用人单位沟通明确标准和原因，若存在计算有误或无合理依据少发情况，收集证据是关键，这些证据可证明自身应得绩效。之后可申请单位内部调解，调解不成可寻求劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会帮助，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。这一系列流程是法律赋予劳动者的权利保障。如果在处理绩效发放问题上遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决绩效发少问题的首要步骤。通过沟通能清晰绩效发放标准和计算方式，明确少发原因，这有助于双方直接解决问题。
（2）若沟通后发现单位计算有误或无合理依据少发绩效，收集证据十分关键。这些证据包括劳动合同中的绩效约定、绩效评估标准、以往发放记录以及工作成果证明等，它们能为后续维权提供有力支撑。
（3）可先向单位内部劳动争议调解委员会等申请调解，这是内部解决纠纷的方式。
（4）调解不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足绩效工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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绩效发少应积极采取措施维护自身权益。首先与用人单位沟通，明确绩效发放标准和计算方式，弄清楚发少原因。若认为单位计算有误或无合理依据少发，就要收集相关证据，像劳动合同里绩效约定、绩效评估标准、以往绩效发放记录、工作成果证明等。

解决措施和建议如下：
1.申请单位内部调解，可向劳动争议调解委员会等相关部门提出申请，尝试内部解决问题。
2.投诉，若调解不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足绩效工资。
4.诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维权。
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（一）与用人单位沟通时，注意态度平和，以获取准确信息为目的，确保清晰知晓绩效发放标准和少发原因。
（二）收集证据要全面且真实有效，确保能有力证明自己的主张，比如工作成果证明需有明确的数据或实际成果展示。
（三）申请单位内部调解时，配合调解委员会工作，如实说明情况。
（四）向劳动监察部门投诉要提供详细材料，便于其快速处理。
（五）申请仲裁需在规定时效内进行，准备好充分的证据和清晰的诉求。
（六）若对仲裁结果不服提起诉讼，按法院要求进行程序，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，用人单位少发绩效工资若无合理依据，则违反此规定。