工伤对方不愿付医疗费咋办

（一）及时收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。这能为后续认定工伤提供有力支撑。
（二）向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿责任。
（三）若对方拒绝支付医疗费，先与对方协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，强制对方履行支付医疗费等赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后对方不愿付医疗费，应积极采取措施维护自身权益。及时收集证明劳动关系和工伤事实的材料，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险则需承担全部赔偿责任。
2.若对方仍拒绝支付，先尝试与其协商。协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制对方履行支付医疗费等赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后对方不愿付医疗费，可收集证明材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险则由单位担责。对方仍拒付时，可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉以强制其履行赔偿义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定，享受工伤保险待遇。所以，工伤后应先收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位依法缴纳工伤保险，职工可按规定享受待遇；若未缴纳，依据法律，用人单位要承担全部赔偿责任。若对方拒绝支付医疗费，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量，仲裁有一定的专业性和权威性，诉讼则是最后的保障。若在工伤赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤后对方不付医疗费，第一步要做的是收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明、事故现场证人证言能证实工伤事实，这些材料是后续维权的基础。
（2）向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。
（3）若对方仍拒付医疗费，先尝试协商，协商无果后，可选择向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，在法律规定范围内，可向人民法院提起诉讼，通过法律强制对方履行赔偿义务。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后对方不付医疗费，处理步骤如下：
先收集证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明、证人证言等。
接着向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇；若单位没交工伤保险，单位要担责。
对方还不付医疗费，可协商；协商不成，可找调解组织调解，也可申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉，强制对方赔偿。