老板拖欠工资怎样和老板协商

法律分析：
（1）选择合适的时间和场合进行协商很重要。工作之余、办公场所的轻松氛围有助于双方理性交流，避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，能提高协商成功率。
（2）明确表达诉求并提供证据是关键。准确说明工资应发时间和金额，用劳动合同、考勤记录等证据支撑，能让老板意识到员工对工资情况了如指掌，无法轻易拖欠。
（3）协商时态度要坚定平和。强调按时支付工资是老板的法定义务，这是维护员工合法权益的基础，同时平和的态度有助于避免冲突。
（4）倾听老板解释并探讨解决方案体现灵活性。若老板确有困难，分期支付并明确时间节点是可行办法，这既给老板解决问题的时间，也保障了员工的利益。
（5）做好协商记录可防范纠纷。记录协商内容，在后续出现问题时有据可依。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。

提醒：
协商过程中应保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）选择合适时间场合
工作之余、办公场所是比较合适的，能营造相对轻松的交流氛围，利于沟通。

（二）明确表达诉求
清晰说明工资应发时间和金额，同时拿出劳动合同、考勤记录等证据，让老板知道你对工资情况很清楚。

（三）保持态度坚定平和
向老板强调按时支付工资是他的法定义务，拖欠工资会损害员工权益。

（四）倾听老板解释
若老板确有困难，一起探讨解决方案，如分期支付并确定支付时间节点。

（五）做好协商记录
避免后续产生纠纷时无据可依。

（六）协商无果可维权
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.选择协商时机和地点很重要，选工作之余、办公场所，营造轻松交流氛围。

2.协商时清楚说出工资应发时间和金额，拿出合同、考勤记录等证据，让老板知道你对工资情况了如指掌。

3.态度坚定平和，强调按时发工资是老板的义务，拖欠会损害员工权益。

4.听听老板的解释，若有困难可探讨分期支付方案并确定时间。

5.协商过程做好记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：与拖欠工资的老板协商要注意方式方法，协商无果可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与拖欠工资的老板协商时，选择合适时间和场合利于有效沟通。明确表达诉求并提供证据，能让老板清楚员工熟知工资情况，而强调支付工资是法定义务，能从法律层面给老板施压。倾听老板解释并探讨解决方案，体现灵活性。做好协商记录，可在后续纠纷中作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的合法途径。如果在与老板协商工资问题上遇到困扰，或对后续维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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与拖欠工资老板协商要讲究方式方法以保障自身权益。

选择合适时间和场合很重要，工作之余、办公场所是较为合适的选择，能营造相对轻松的交流氛围。

协商时明确表达诉求，说明应发工资时间和金额，提供劳动合同、考勤记录等证据，让老板清楚你对工资情况的了解。同时，态度坚定平和，强调按时支付工资是老板的法定义务，拖欠工资损害员工权益。

倾听老板解释原因，若老板确有困难，可探讨分期支付等解决方案并明确支付时间节点。协商过程做好记录，防止后续产生纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。