老板拖欠员工工资法人不是他怎么办

法律分析：
（1）员工被拖欠工资时，无论老板是否为公司法人，协商是首要途径。与老板和法人沟通，明确工资支付时间，友好协商解决问题。
（2）协商不成，员工可收集各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若老板是实际控制人且侵害公司权益导致拖欠工资，员工可追究其相应责任，因为公司虽为独立法人承担责任，但老板行为违法时需担责。

提醒：
维权时要确保证据充分真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板和法人友好协商，确定工资发放的具体时间，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，积极收集各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期未支付，还可责令单位加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）若老板是实际控制人，且因其侵害公司权益行为导致拖欠工资，员工可追究老板的相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被拖欠工资，即便老板不是公司法人，也能依法维权。
-先和老板、法人协商，确定工资支付时间。
-协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
-也能申请劳动仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-若老板是实际控制人，侵害公司权益致拖欠工资，员工可追究其责任。
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结论：
即便老板不是公司法人，员工被拖欠工资也能通过多种途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司作为独立法人，有支付员工工资的义务。员工遇到被拖欠工资情况，可先与老板和法人协商确定工资支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。另外，若老板是实际控制人且侵害公司权益致拖欠工资，员工可追究其责任。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便老板并非公司法人，员工被拖欠工资也可通过多种途径依法维权。

1.协商解决：员工可先与老板和法人沟通，明确工资支付时间。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.投诉举报：若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.追究实控人责任：若老板是实际控制人且侵害公司权益致拖欠工资，员工可追究其相应责任。

员工面对工资拖欠问题要积极维权，善用法律武器保障自身权益。