破产清算不足抵员工工资咋办

法律分析：
（1）企业破产清算时，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后才轮到清偿职工工资等费用，这体现了法律对职工权益的重视。
（2）当破产财产不够清偿同一顺序的所有要求时，员工工资只能按比例分配，这意味着员工可能无法全额拿到工资。
（3）企业破产程序终结后，未得到清偿的工资债权，员工不能再向企业主张。
（4）在破产程序里，员工积极配合管理人工作并提供准确工资证明材料，能保障自身权益依法实现。

提醒：
员工在配合提供材料时要确保真实准确，不同企业破产情况有差异，若对自身权益实现有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）企业破产清算财产不足抵员工工资时，先由破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后再清偿职工工资等费用。
（二）若破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，员工按比例分配工资。
（三）员工对于未得到清偿的工资债权，在企业破产程序终结后，不能再向企业主张。
（四）员工在破产程序中应积极配合管理人工作，提供准确的工资证明材料，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.企业破产清算财产不够支付员工工资时，破产财产先还破产费用和共益债务，接着才轮到支付员工工资、医疗补助等，这是第一顺序清偿。

2.若财产不够支付同一顺序的费用，员工工资按比例分配，不能全额拿到工资。

3.企业破产程序结束后，没拿到的工资不能再向企业要。但在破产程序中，员工要配合管理人，提供准确工资证明，争取最大权益。
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结论：
企业破产清算财产不足抵员工工资时，员工工资按比例受偿，未清偿部分在破产程序终结后不能再向企业主张，员工可配合管理人工作保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等属于第一顺序清偿。当破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。所以，企业破产清算财产不足抵员工工资，员工无法全额拿到工资，只能按比例受偿。并且企业破产程序终结后，员工不能就未得到清偿的工资债权再向企业主张。在破产程序里，员工积极配合管理人工作，提供准确工资证明材料，能让自身权益依法得到最大程度保障。若大家在企业破产涉及员工工资清偿方面还有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业破产清算财产不足抵员工工资时，员工工资按比例受偿，未清偿部分在破产程序终结后不能再向企业主张。

在这种情况下，法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资等费用。当财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，只能按比例分配。这是为了公平保障各债权人利益，避免部分债权人全额受偿而部分受损过大。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.积极配合管理人工作，为其提供便利，以推动破产程序顺利进行。
2.准备并提供准确的工资证明材料，保证自身权益能依法最大程度实现。