没有劳动合同雇佣员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付二倍工资，计算起始时间为用工满一个月的次日，截止至补订合同前一日。
（2）若满一年都未签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订合同，同时支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或者劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获精准法律分析。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工超一个月不满一年未订合同，应支付劳动者每月二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付相应二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.先尝试与用人单位协商解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付二倍工资。若满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资。期间可积极与单位沟通协商补签合同并支付相应工资。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，要求单位立即补订书面合同，并支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年仍未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签，并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、仲裁维权。