劳动仲裁金额太少能否上诉

法律分析：
（1）终局裁决方面，用人单位仅在法定情形下能向法院申请撤销裁决。劳动者不能因仲裁金额少上诉，不过可向法院申请强制执行。若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（2）非终局裁决时，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（3）终局裁决包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况。

提醒：
不同裁决类型上诉规则不同，遇到劳动仲裁裁决纠纷，建议及时咨询分析，避免错过上诉期限。
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劳动仲裁裁决后上诉情况依裁决类型而定。终局裁决方面，仅用人单位在法定情形可向法院申请撤销，劳动者不能因仲裁金额少上诉，不过能申请强制执行；若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决时，用人单位和劳动者任何一方对结果不服，都能在收到裁决书十五日内起诉。终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到终局裁决，若金额少但符合执行条件，及时申请强制执行；对裁决不服，在规定时间内起诉。
2.用人单位面对终局裁决，符合法定情形可申请撤销；对非终局裁决不服，按时向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁裁决后能否上诉依裁决类型而定。终局裁决下，用人单位在法定情形可申请撤销，劳动者不能因仲裁金额少上诉但可申请强制执行，不服则可在规定时间起诉；非终局裁决下，双方不服均可在规定时间起诉。
法律解析：
依据法律规定，终局裁决针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。在终局裁决中，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销裁决，劳动者不能因仲裁金额少上诉，但可申请强制执行来保障权益，若劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若大家在劳动仲裁裁决后遇到上诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可有效维护自身合法权益。
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（一）终局裁决情况：
-用人单位：在法定情形下可向法院申请撤销裁决。
-劳动者：不能因仲裁金额少上诉，可申请强制执行；若不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（二）非终局裁决情况：用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.终局裁决：仅用人单位在法定情形下可向法院申请撤销。劳动者不能因仲裁金额少上诉，可申请强制执行；若不服，可在收到裁决书十五日内起诉。终局裁决涵盖追索报酬、医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议。
2.非终局裁决：用人单位和劳动者对结果不服，均可在收到裁决书十五日内起诉。