劳动仲裁开庭后怎么提供证据

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭后提供证据有明确程序要求。若仲裁庭规定新的举证期限，当事人要在此期限内整理好一式多份证据提交仲裁委，同时附上包含证据名称、来源、证明内容等信息的证据清单。
（2）若超过举证期限提交证据，需向仲裁庭说明逾期原因，属于客观原因导致的合理逾期，仲裁庭或会酌情采纳。
（3）仲裁庭未明确新举证期限时，当事人可先联系仲裁员询问能否补充证据，经允许后按要求提供。
（4）提供证据时最好为原件，确有困难可提供经核对无异的复印件。而逾期提供证据可能不被采纳，进而影响仲裁结果。

提醒：劳动仲裁中举证要严格按程序和期限进行，若对举证有疑问，建议咨询专业人员进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁开庭后提供证据要遵循法定程序。在仲裁庭规定新举证期限时，应在期限内整理好一式多份证据提交仲裁委，附证据清单写明相关信息。

若超过举证期限，需向仲裁庭说明逾期原因，客观原因导致的合理逾期可能被酌情采纳。若仲裁庭未明确新举证期限，先联系仲裁员询问能否补充，经允许后按要求提供。提供证据最好是原件，困难时可提供核对无异的复印件。

为保障仲裁结果，建议：1.严格遵守仲裁庭规定的举证期限，提前准备好证据。2.若可能逾期，尽早与仲裁庭沟通说明原因。3.提供证据时确保清单准确完整，便于仲裁庭审查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁开庭后提供证据要按法定程序，有新举证期限在期限内提交，超期说明原因；无明确期限先问仲裁员，尽量提供原件，逾期举证可能影响结果。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是支持诉求的关键。若仲裁庭规定了新的举证期限，当事人应严格遵守，将整理好的一式多份证据及证据清单提交仲裁委，这是为了保证仲裁程序的规范和有序。若超过举证期限，说明逾期原因，客观合理的逾期仲裁庭可能酌情采纳，体现了法律的灵活性和公平性。若仲裁庭未明确新举证期限，先联系仲裁员询问，经允许后提供，这能避免因自行提供证据而不被认可。要求提供原件或经核对无异的复印件，是为了保证证据的真实性和证明力。逾期提供证据可能不被采纳，会导致当事人的诉求因缺乏证据支持而无法得到仲裁庭的认可，从而影响仲裁结果。如果在劳动仲裁证据提供方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若仲裁庭规定新举证期限，在期限内整理好一式多份证据提交仲裁委，附上证据清单，写清证据名称、来源、证明内容等。
（二）超过举证期限，向仲裁庭说明逾期原因，客观原因导致的合理逾期，仲裁庭可能酌情采纳。
（三）仲裁庭未明确新举证期限，联系仲裁员询问能否补充证据，经允许后按要求提供。
（四）提供证据最好是原件，有困难可提供经核对无异的复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁庭规定新举证期限时，在期限内整理一式多份证据提交仲裁委，附上写清证据名称、来源、证明内容的清单。

2.超过举证期限，要向仲裁庭说明逾期原因，客观合理逾期，仲裁庭可能酌情采纳。

3.仲裁庭未明确新期限，先联系仲裁员询问能否补充，经允许后按要求提供。

4.尽量提供证据原件，有困难可提供核对无异的复印件。逾期提供或不被采纳，影响仲裁结果。