公司缴纳公积金少,自己可以多缴纳吗

公积金单位缴存不足可能引发法律风险，具体如下：
1. **个人权益受损风险**：若单位长期低缴公积金，个人账户余额增长缓慢。购房、租房等使用公积金时，提取额度或贷款额度会受影响。例如，小张因单位长期按最低比例缴纳公积金，账户余额少，购房时公积金贷款不足，被迫选择高利率商业贷款，增加购房成本。
2. **投诉时效风险**：根据相关规定，个人发现单位未足额缴存公积金后，需在规定期限内投诉，超期可能影响受理和处理。比如，小王两年后才向公积金管理中心投诉单位少缴公积金，可能因超时效无法要求补缴。
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单位少缴公积金时，个人能否多缴需看具体规定。通常个人不能单方面决定多缴，需遵循缴存规则：
- 若单位按规定基数和比例正常缴纳，仅个人觉金额少，因公积金由单位和个人按相同比例缴存，且基数、比例有明确范围，个人无法单独调整，故不能多缴。
- 若单位未按规定基数或比例缴纳（如故意降低基数导致金额少），个人可向当地公积金管理中心投诉，要求单位补缴，而非自行多缴。
- 部分地区允许个人在特定条件下自愿多缴，但政策特殊且少见，有严格条件和流程，非普遍适用。
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依据《住房公积金管理条例》分析个人能否多缴：
条例第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
从规定可见，缴存比例和基数有明确规定，单位与职工按相同比例缴存。若单位少缴是未按规定比例或基数，个人应通过合法途径要求单位纠正，而非自行多缴，故通常个人不能多缴。
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单位少缴公积金的处理还可能受特殊情况影响，需注意：
1. **单位申请缓缴或降比例**：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位因经营困难，经职工代表大会/工会通过，住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可降低比例或缓缴。若单位少缴属合法获批情形，期间个人不能要求单位按原比例缴纳或自行多缴，需待单位效益好转后处理。
2. **个人与单位协商调整**：部分情况下，个人为增加到手工资，可能与单位协商降低缴存基数或比例。此时少缴是双方协商结果，个人不能单方面反悔要求多缴，调整需重新协商并按规定办理。
3. **特殊行业/单位政策差异**：部分特殊行业或单位有特定缴存政策，基数或比例确定方式与普通单位不同。若少缴符合国家规定的特殊政策，个人不能自行多缴，需按特殊政策执行。