劳动合同到期不续签赔偿几个月工资

六年合同到期不续签，可能受以下特殊情况影响：
1、公司提出续签且条件不低于原合同：员工若拒绝续签，公司无需支付经济补偿，员工可能丧失赔偿权利。
2、员工主动提出不续签：因个人原因不愿续签且公司无过错的，公司无需支付补偿。
3、合同到期前解除劳动关系：不属于到期终止，需根据解除原因判断是否支付补偿，可能影响赔偿认定。
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六年合同到期不续签的赔偿月数，取决于具体情形：
用人单位决定不续签且未维持或提高原合同条件，员工可获6个月工资经济补偿；公司提出续签且条件不低于原合同，员工拒绝则无补偿；员工主动不续签且公司无过错，也无需支付补偿。
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面对六年合同到期不续签，以下是常见错误操作：
1、未保留公司不续签的书面通知：口头得知不续签后未要求出具正式文件，维权时可能缺乏关键证据。
2、超过仲裁时效主张权利：法律规定劳动争议仲裁时效为一年，从合同终止日起算，逾期可能丧失胜诉权。
3、公司提出续签时未明确拒绝或保留证据：拒绝续签未书面说明理由或无证据，仲裁机构可能认定公司无责任。建议遇到类似情况时，可咨询我为您提供解答，确保操作合法合规。
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六年合同到期不续签存在法律风险，需引起重视：
1、诉讼时效风险：合同终止一年内未申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，合同终止后14个月才提仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2、经济损失风险：公司未依法支付补偿，员工可能因不了解标准或证据不足少拿甚至拿不到应得赔偿。例如，公司以试用期或临时工为由降低工龄计算，导致补偿金额减少。