离职厂里不发工资违法吗

厂里辞工不发工资是违法的，以下分情况说明：
1. 员工正常辞工且提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，厂里离职时不结清工资违法。依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2. 若因厂里未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形被迫辞工，厂里需支付拖欠工资，员工还可要求经济补偿金。
3. 即使员工有小失误，只要非故意或重大过失造成严重损失，厂里以“未干满整月”“造成损失”等理由克扣工资也违法，这种不发工资的行为同样违法。
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厂里辞工不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 厂里因经营困难、资金周转不灵暂无法发工资，若遇自然灾害、战争等不可抗力或濒临破产，资金短缺导致无法按时支付，员工仍有权要求支付，但可能需等待厂里筹集资金或进入破产清算优先支付，延长领薪时间。
2. 员工辞工后，厂里若以未完成工作交接、造成经济损失为由主张扣薪，是否合法需看具体情况：未交接或造成损失的程度，以及扣发金额是否合理，这会影响工资支付的时间和金额。
3. 若劳动合同约定辞工后工资次月发薪日统一发放，且约定不违反法律法规强制性规定（如次月发薪日与离职日近且符合行业惯例），则次月发薪日发放工资不违法，这改变了工资支付的具体时间节点。
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厂里辞工不发工资违反相关法律法规，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，“无故拖欠”包括辞工后不发工资。《工资支付暂行规定》第七条指出工资需在约定日期支付（节假日提前至最近工作日），第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论主动或被动辞工，只要劳动关系解除或终止，厂里就有义务结清工资，其辞工不发工资的行为直接违反《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，属于违法行为。
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厂里辞工不发工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，2023年1月1日辞工未发工资，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，厂里若抗辩，你可能无法追回工资。
2. 证据链风险：若无足够证据证明劳动关系及拖欠工资金额（如无劳动合同、工资条、银行流水等），仅靠口头陈述，仲裁或法院可能难以支持诉求，导致无法追回工资。