给老板干活突发疾病怎么赔偿的

依据《工伤保险条例》，工人干活途中发生疾病的工伤认定有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。这意味着，若工人在工作中突发疾病并在48小时内死亡，即使非传统事故伤害，也可享受工伤保险待遇。
此外，《工伤保险条例》第十四条第五款规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤。若工人外出工作途中突发疾病，且疾病与工作存在直接因果关系（如高温、粉尘等职业环境诱发），也可申请工伤认定。
因此，结合具体情形，若疾病发生在工作时间、岗位或与工作存在因果关系，符合上述条款条件即可依法申请工伤认定并获赔偿。
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工人干活途中突发疾病能否获赔，需结合具体情况判断：
1. 工作时间、岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤并获赔；
2. 疾病与工作有直接因果关系（如工作环境导致的职业病），即使未死亡，也可能被认定为工伤；
3. 工作时间发病但与工作无关，且未在48小时内死亡，通常难以认定工伤，获赔可能性低；
4. 外出工作途中突发疾病且与工作相关，可依据《工伤保险条例》第十四条第五款认定工伤；
5. 单位未依法缴纳工伤保险，即使认定工伤，赔偿责任由用人单位承担；
6. 超过一年未申请工伤认定，可能因诉讼时效问题难以获法律支持。
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工人干活途中突发疾病可能面临以下法律风险：
1. 丧失工伤认定资格：如某工人在工地突发脑溢血，未在48小时内死亡且未被诊断为职业病，最终未认定为工伤，家属无法获赔；
2. 证据不足导致维权困难：如某工人在高温环境作业后中暑，但因未及时就医、无医疗记录或同事证言，无法证明疾病与工作有关，最终无法申请赔偿。
以上情况表明，若未及时采取正确措施，工人及家属可能面临法律认定失败与经济损失的双重风险。
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工人干活途中突发疾病的工伤认定可能受以下特殊情况影响：
1. 是否属于职业病：若疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业性化学中毒等），可直接依据《工伤保险条例》第十四条第四款认定为工伤，无需考虑48小时内死亡条件；
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使认定工伤，若单位未参保，赔偿责任由单位承担，存在单位拒绝支付的风险；
3. 疾病与工作是否存在因果关系：若工人在工作时间发病但由个人健康原因（如高血压、心脏病）导致，缺乏直接因果关系，难以认定工伤。
这些情况直接影响工伤认定及赔偿，建议结合实际情况咨询我为您提供专业解答。