休息三天老板扣五天工资合法吗

休息三天老板扣五天工资的处理结果可能受特殊情况影响，需区别对待。
1. 请假因紧急医疗情况（如突发疾病需住院）：即使未提前书面请假，只要能提供医院诊断证明、住院记录，公司仍扣五天工资违法，因《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假为法定权利，紧急情况可事后补假
2. 公司规章制度未履行民主程序：若公司依据的“休息三天扣五天工资”规则仅由老板单方面制定，未召开职工大会或与工会协商，即使公示也属无效条款，扣薪行为违法
3. 扣薪后工资低于当地最低工资标准：假设当地最低工资为2000元/月，劳动者月工资3000元，扣五天工资后实发1800元，低于最低工资标准，该扣薪行为因违反《最低工资规定》无效，公司需补发差额
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休息三天老板扣五天工资时，部分劳动者可能因操作错误导致权益受损。
1. 未留存书面请假证据：仅口头向主管请假，未提交书面申请或留存聊天记录，后续老板否认“批准休息三天”，导致无法证明实际请假天数，维权时缺乏核心证据
2. 直接旷工抗议扣薪：因不满扣薪直接旷工三天，反而被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法追回扣薪，还丧失工作岗位
3. 超过仲裁时效维权：扣薪发生后未及时主张权利，超过一年仲裁时效才申请仲裁，即使证据充分也可能被驳回诉求
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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休息三天老板扣五天工资可能引发两类法律风险，需重点关注。
1. 诉讼时效风险：假设2023年5月10日工资条显示扣减五天工资，劳动者直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，仲裁委将驳回申请，劳动者无法通过法律途径追回扣薪
2. 证据链断裂风险：劳动者仅持有工资条（显示扣减），但无劳动合同（未约定扣薪规则）、无请假批准记录（无法证明休息三天的合理性），公司主张“劳动者旷工五天”时，劳动者因证据不足无法反驳，导致维权失败
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休息三天老板扣五天工资是否合法需视具体情况判断，不能一概而论。
1. 若请假类型为事假且公司规章制度明确约定“事假超3天额外扣2天工资”，且该制度经民主程序制定并公示：此时需看约定是否合理，若扣发后工资不低于当地最低工资标准的80%，可能被认定为企业自主管理权范围，但超额扣减部分仍可能因“显失公平”被调整
2. 若请假类型为病假、工伤假或法定带薪假（如年假）：老板扣五天工资必然违法，因病假工资需按不低于最低工资标准的80%支付，工伤假和年假为法定带薪假期
3. 若公司未明确告知请假扣薪规则：无论何种请假类型，扣五天工资均违法，因公司需履行规则告知义务