产假后请假承担社保费吗

产假后请假期间的社保费用承担问题需分情况明确，这直接关系到劳动者的权益。
产假后请假是否承担社保费需根据请假类型及劳动关系状态确定。

1. 若产假后请的是 病假、事假等法定/约定假期（且劳动关系存续）：社保费用由用人单位和员工按比例共同承担，与正常工作期间一致。
2. 若产假后请的是 无薪事假且超过单位规定期限（但未解除劳动关系）：部分单位可能要求员工先行垫付全部社保费用，待返岗后再结算，但需双方协商一致且不违反法律规定。
3. 若产假后因 个人原因长期离岗（如停薪留职） 且与单位约定暂停劳动关系：社保费用可能由员工个人全额承担（需通过灵活就业形式自行缴纳，或与单位约定代缴方式）。
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产假后请假期间的社保缴纳，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位依法申请社保缓缴：若单位因经营困难，已向社保部门申请缓缴社保并获得批准，产假后请假期间的社保费可能暂缓缴纳，但缓缴期间不影响员工社保待遇，待单位恢复缴费能力后补缴。
2. 员工与单位协商一致暂停社保：若员工因个人原因（如出国、自主创业）与单位协商一致暂停劳动关系，社保可由员工以灵活就业人员身份自行缴纳，单位不再承担缴纳义务。
3. 单位违法解除劳动关系：若单位在产假后以请假为由违法解除劳动关系，员工可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，并支付赔偿金。
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产假后请假期间的社保缴纳问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 社保待遇中断风险：若单位未按规定缴纳社保，可能导致医保、养老保险等待遇中断。例如，产假后请病假期间，因社保断缴无法享受医疗报销，增加医疗费用负担。
2. 经济损失风险：若员工自行承担了本应由单位缴纳的社保费，可能造成经济损失。例如，产假后请事假期间，单位要求员工全额承担社保费，员工未提出异议，导致多支付了单位应承担的部分。
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产假后请假期间的社保缴纳义务，需依据《社会保险法》等法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 该条款明确了职工与用人单位的社保共同缴纳义务，前提是双方存在劳动关系。产假后请假若未解除劳动关系，员工仍属用人单位职工，因此需按比例共同承担社保费；若劳动关系暂停（如停薪留职），则单位无强制缴纳义务，员工需自行承担。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，进一步明确了产假后劳动关系存续期间的社保权益。综上，产假后劳动关系存续的请假期间，社保费由双方按比例承担；劳动关系暂停的，由员工个人承担。