公司拖了3个月工资怎么办

公司压3个月工资会带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若劳动者知晓压薪后，一年内未通过协商、投诉、仲裁等方式维权，超过仲裁时效后申请劳动仲裁可能被驳回，无法追讨被压工资。例如，小明公司2023年1月起压薪，他2024年3月才想起维权，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，无法充分证明公司压薪事实及自身工资标准，维权时可能因证据不足失败。比如，小红未保存工资条和银行流水，公司又否认压薪，她难以证明公司违法。
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公司压3个月工资不合法，劳动者有权要求支付全部拖欠工资。
若公司压薪属无故拖欠，依据相关法律规定，此行为违法，劳动者可要求支付拖欠工资。若公司因经营困难等特殊情况，已与工会或劳动者协商一致，工资支付可适当延期，但最长不超过30日，超期仍未支付则违法。
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公司压3个月工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》认定违法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司压3个月工资，明显超出“按月支付”的要求，属于“无故拖欠”，因此该行为违反劳动法，劳动者有权要求支付全部被拖欠工资。
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公司压3个月工资的处理还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、公司因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资：若公司确有严重经营困难（如资金链断裂），且已与工会或劳动者协商一致约定延期支付时间，工资支付可适当延期，但最长不超过30日。若压薪在协商一致且30日内，可能不违法；超30日则仍违法。
2、劳动者未按劳动合同约定履行义务：若劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等未履行合同义务，公司可能依据合同暂时扣发工资，但这不等同于压3个月工资，且扣发需有合法依据和合理限度，不能长期以此为由压薪不支付。
3、公司进入破产清算程序：若公司因经营不善进入破产清算，劳动者被压的3个月工资将作为破产债权清偿，支付顺序和比例受破产程序影响，劳动者可能无法全额及时获得，需按破产清算相关规定处理。