临时工摔倒摔骨折算工伤吗

临时工干活摔伤骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤骨折，应认定为工伤。例如工厂临时工按要求操作机器时不慎摔倒骨折，即符合工伤认定条件。
2. 若仅为劳务关系（如承揽、雇佣等非劳动关系），干活时摔伤骨折一般不算工伤，按人身损害赔偿处理。例如家庭雇佣临时工搬运家具，临时工在搬运中不慎摔倒骨折，因双方属劳务关系，不适用工伤规定。
3. 临时工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤（如提前到岗准备工具时骨折），也应认定为工伤。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
这里的“职工”未排除临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤骨折，即符合第一项规定，应认定为工伤；若从事预备性或收尾性工作受伤，符合第二项规定，同样算工伤。
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临时工干活摔伤骨折后，错误操作会影响权益，需注意以下常见问题：
1. 忽视及时申请工伤认定：部分临时工因不了解规定或侥幸心理，未在事故发生后1年内申请，导致超过诉讼时效，无法通过工伤认定维权。
2. 轻易放弃劳动关系认定：用人单位否认存在劳动关系时，临时工若缺乏证据就放弃主张，会无法进入工伤认定程序，只能按普通人身损害处理，赔偿可能更少。
3. 自行签订不合理赔偿协议：用人单位可能提出低额赔偿，临时工急于获赔草率签字，后续发现金额远低于应得待遇时，反悔难度大。若已出现此类情况或担心权益受损，欢迎咨询我为您提供专业解答，帮助寻求补救措施。
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临时工干活摔伤骨折是否算工伤，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位未参保：若临时工与用人单位存在劳动关系，但单位未缴纳工伤保险，临时工受伤仍算工伤，由用人单位承担工伤待遇支付责任。此时单位可能因赔偿压力否认工伤或拖延处理，增加维权难度和时间成本。
2. 存在法定排除情形：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等受伤，不得认定为工伤。例如临时工干活前醉酒操作失误摔伤骨折，即使符合工作时间、场所和原因，也无法认定工伤。
3. 上下班途中非本人主责交通事故：临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤，但需提供交通事故责任认定书等证明非本人主责，否则无法认定。