宿舍被打受伤怎么赔偿

职工在宿舍被打后的赔偿责任及范围，需结合具体情况分析责任方：
- 若打人者行为与工作无关，且公司已履行宿舍安全管理职责（如制定合理制度、开展安全巡查等），职工损失通常由打人者全额赔偿（含医疗费、误工费、护理费等）。
- 若打人者行为与工作相关（如因履职与同事冲突动手），可能构成工伤，职工可享工伤保险待遇，同时有权要求打人者承担民事赔偿。
- 若公司未尽责宿舍安全管理（如未安装监控、未及时处理隐患），导致职工被打，公司需承担补充赔偿责任（即打人者无力赔偿或赔偿不足时，公司在过错范围内赔偿）。
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职工在宿舍被打后的赔偿处理，还需注意以下特殊情形：
1. **打人者执行工作任务**：若打人者因工作原因（如处理工作事务时）与职工冲突致伤，公司需承担替代责任。例如某职工因工作问题与同事争执，该同事在宿舍处理工作时动手伤人，公司需赔偿，职工可主张公司赔偿。
2. **职工自身过错**：若职工存在过错（如先挑衅引发冲突），赔偿比例可能受影响。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”例如职工挑衅他人致被打，打人者责任减轻，职工获赔金额相应减少。
3. **公司已尽管理义务**：若公司明确禁止宿舍斗殴并采取措施（如安全宣传、安装监控），且能证明已尽合理安全管理责任，职工主要向打人者索赔，公司可减轻或免除责任。
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职工在宿舍被打后，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **不及时报警**：部分职工因怕麻烦或担心事态扩大不报警，导致无法固定被打事实和获取警方记录，后续难证明伤害行为，维权难度增加。
2. **忽视证据收集**：被打后未及时收集医疗记录、现场证据、证人证言等，赔偿协商或诉讼中因证据不足，无法证明损失和打人者过错，可能无法获赔。
3. **私下和解无书面协议**：职工与打人者私下和解时，未签订书面协议明确赔偿金额、支付方式和期限，若对方反悔或不履行，职工难以通过法律追讨赔偿。
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职工在宿舍被打后，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：人身损害赔偿诉讼时效一般为三年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如职工被打后三年未主张赔偿或起诉，可能因超过时效丧失胜诉权，无法获赔。
2. **证据链风险**：若未收集充分证据（如缺乏目击证人、监控录像或医疗记录不完整），难以形成完整证据链证明打人者过错及自身损失。例如仅证明受伤但无法证实是他人殴打，赔偿请求可能不被支持，面临无法获赔风险。