公司拖欠工资向哪里投诉

针对公司拖欠工资的投诉途径，我国劳动法律法规有明确规定，以下结合具体条款分析适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门（即劳动监察大队）可责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，向劳动监察大队投诉是直接有效的行政救济途径；若投诉无果或需确认工资数额等争议问题，可依据上述法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过准司法程序维护权益。综上，劳动监察大队和仲裁委员会均是合法的投诉/维权渠道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司拖欠工资问题时，部分劳动者可能因不了解法律规定采取错误操作，导致权益受损：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算。若劳动者拖延超过1年未投诉或仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2022年1月拖欠工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，若公司提出时效抗辩，劳动者将无法通过仲裁追讨工资。
2. 未保留关键证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等证据，仅以口头陈述投诉或仲裁，导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，劳动者仅提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。
3. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序被行政处罚，甚至承担刑事责任。
若您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误，欢迎及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资时，劳动者可通过行政投诉或仲裁途径维权。以下结合不同情况具体说明：
公司拖欠工资可向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 若希望快速解决且不愿进入复杂程序：可优先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，逾期不付还可加付赔偿金。
2. 若投诉后公司仍拒不支付或双方对工资数额有争议：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力，可作为强制执行依据。
3. 若公司拖欠工资数额明确且有书面证据（如欠条）：也可直接向法院申请支付令，督促公司支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司拖欠工资问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，需与劳动者协商延期支付。此时劳动监察大队可能会组织双方调解，而非直接责令公司支付赔偿金；仲裁委也会考虑不可抗力因素，适当调整裁决结果。
2. 公司恶意拖欠工资构成犯罪：若公司有能力支付却故意转移财产、隐匿账户，拖欠工资数额较大（如超过3个月或拖欠10人以上工资累计5万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者除投诉/仲裁外，还可向公安机关报案，追究公司刑事责任，同时通过刑事附带民事程序追讨工资。
3. 劳动者与公司存在特殊劳动关系：如兼职、劳务派遣等，需根据具体关系确定维权主体。例如，劳务派遣员工被拖欠工资，应同时向劳务派遣公司和用工单位主张权益，劳动监察大队会对双方进行调查处理。