产假结束回不了原岗位咋办

产假结束后原岗位被取消，可能违反劳动法，需结合具体情况处理。女职工依法维权的情形如下：
1. 若因业务调整取消岗位：公司需提供合法调整依据（如结构调整、岗位撤销等），并与女职工协商或提供替代岗位。
2. 若恶意取消岗位（意图逼离职）：可能构成违法解除劳动合同，女职工可主张恢复岗位或索赔。
3. 若女职工同意调岗：双方协商一致，岗位变动合法有效，但调岗需合理（薪资、职责等不得明显不利）。
4. 若公司整体裁员或经营困难：可依法经济性裁员，但须符合法定程序，且优先保留“三期”女职工岗位。
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产假结束后原岗位被取消，是否违法劳动法需具体分析。女职工可依法维权，具体分以下情况：
1. 业务调整取消岗位：公司需提供合法依据（如结构调整等），并协商一致或提供替代岗位。
2. 恶意取消岗位（逼离职）：属违法解除劳动合同，女职工可要求恢复岗位或赔偿。
3. 女职工同意调岗：双方协商一致，调岗需合理（薪资、职责等不得明显不利）。
4. 公司裁员或经营困难：依法经济性裁员，须合规程序，优先保留“三期”女职工岗位。
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产假结束原岗位被取消，是否违法劳动法？处理需具体情况具体分析。女职工维权路径如下：
1. 业务调整取消岗位：公司需有合法依据（如结构调整），且与女职工协商或提供替代岗。
2. 恶意取消岗位（逼离职）：构成违法解除，女职工可主张恢复岗位或赔偿。
3. 女职工同意调岗：双方协商一致，调岗应合理（薪资、职责等无明显不利）。
4. 公司裁员或经营困难：依法裁员，须符合法定程序，优先保留“三期”女职工岗位。