求助，假设本人来自广东省中山西，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 违法辞退风险：例如单位在员工医疗期内未给予合理恢复时间，仅因生病就解除聘用合同，可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。
2. 证据不足风险：例如员工无法提供试用期评估标准、医疗诊断证明或单位辞退依据，将难以证明单位违法辞退，从而影响维权结果。
上述风险若未提前防范，可能导致员工丧失工作、经济补偿及职业发展机会，建议提前准备相关材料并咨询法律专业人士。
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事业单位试用期内生病被辞退时，可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 保留所有相关证据：包括聘用合同、试用期评估报告、医疗诊断证明、辞退通知、与单位的沟通记录等，这些是维权的基础材料。
2. 向单位人事部门或上级主管部门申诉：了解辞退的具体原因和依据，要求单位出具书面说明，确认其辞退行为是否符合法律法规和合同约定。
3. 申请劳动仲裁：若认为辞退不合法，可在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并主张相应赔偿。
4. 咨询专业律师：由律师协助分析案件情况，评估是否构成违法解除，制定合适的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定条件、单位是否履行了正当程序以及是否有充分证据支持你的主张。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据相关法律规定，事业单位在试用期内辞退生病员工需依法进行。
依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。结合试用期的实际情况，单位在试用期内辞退员工的前提是其不符合录用条件，并需提供客观的试用期评估依据。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知。
因此，若事业单位员工在试用期内生病，单位不能仅以生病为由辞退员工，但若员工因病导致工作能力不达标，且经评估确实不符合录用条件，单位可依法解除聘用合同。此过程中，单位必须确保评估标准明确、程序合法，否则辞退行为可能被认定为违法。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，需根据具体情况判断。
如果试用期内生病，单位不能仅因生病辞退员工，但若员工确实无法胜任工作且不符合录用条件，单位可以依法解除聘用关系。
1. 如果生病未影响工作能力：单位不能以生病为由辞退员工，否则属于违法解除。
2. 如果生病导致无法完成工作职责：单位可依据试用期考核标准评估是否符合录用条件。
3. 如果单位未依法进行考核或未提供调整岗位机会：辞退行为可能被认定为违法。
4. 如果员工患病在医疗期内：单位不得解除聘用合同，必须给予合理医疗期。
5. 如果医疗期满后仍不能从事原工作：单位可依法解除聘用合同，但需提前书面通知或支付代通知金。
6. 如果存在严重违纪等其他法定解除情形：即使在试用期生病，单位仍可依法解除聘用合同。