签了合同不安排上班怎么办

法律分析：
（1）劳动者与单位签订合同后，单位有义务按照合同安排工作。当单位不安排上班时，劳动者先与单位沟通是明智之举，沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够对单位进行调查，通过行政手段责令单位改正其违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动合同具有法律约束力，用人单位不履行安排工作的义务，劳动者可要求其提供劳动条件，并就造成的损失主张赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位积极沟通，明确表达要求单位说明不安排上班原因并按合同履行安排工作的义务，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由其对单位展开调查，督促单位改正不当行为。
（三）申请劳动仲裁，要求单位按照合同约定提供劳动条件，若因单位不安排上班导致自身有损失，可主张相应赔偿。
（四）如果对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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1.先与单位沟通，要求其解释不安排上班的原因，并按合同履行安排工作的义务，同时保留沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查，责令其改正。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位按合同提供劳动条件，若有损失可主张赔偿。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
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结论：
签合同后单位不安排上班，劳动者可先与单位沟通并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立就具有法律约束力，用人单位需履行合同义务安排劳动者工作。劳动者遇到单位签合同后不安排上班的情况，首先与单位沟通并保留记录是合理且必要的，这能为后续维权留存证据。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，劳动者不仅能要求单位按合同提供劳动条件，若因单位不安排上班导致损失，还可主张赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签合同后单位不安排上班，劳动者应积极维护自身权益。可先与单位沟通，要求说明原因并按合同安排工作，保留沟通记录；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
1.与单位沟通：这是解决问题的第一步，劳动者应要求单位说明不安排上班的原因，并按合同履行安排工作的义务。在此过程中，要注意保留好沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可根据法律规定，要求单位按合同提供劳动条件。若因单位不安排上班造成损失，可主张赔偿。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。