被公司开除赔偿金如何计算

1.公司违法开除员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
3.员工可收集证据和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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1.公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：劳动者面对公司违法解除合同，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，以确保能获得应有的赔偿。
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结论：
公司违法开除员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，应给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当遇到公司违法开除的情况，劳动者要及时收集证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或对赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）公司开除员工违法时，员工可根据自己在单位的工作时间计算应得的赔偿金。工作满一年可得一个月工资的经济补偿两倍作为赔偿金；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月可得半个月工资经济补偿的两倍作为赔偿金。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。先和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可去申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
（1）公司违法开除员工，必须支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障，确保劳动者在遭遇不公正解除劳动合同时能获得合理补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高为十二年。
（4）劳动者在面对公司违法开除时，应积极收集证据，先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且在劳动仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。