想知道假设在广东省顺德区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

若您在广东省顺德区事业单位工作期间被判缓刑，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 被开除公职的风险：如所判刑罚为“有期徒刑以上”，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将被开除公职，失去编制和相关待遇。例如：某事业单位员工因交通肇事被判有期徒刑一年缓刑两年，单位据此作出开除决定。
2. 社保与职业发展受限的风险：被处分或开除后，社保可能中断，未来在体制内再就业将受到限制。例如：某员工缓刑后被降级，导致退休金大幅减少，且无法再担任重要职务。
以上风险点在实际操作中较为常见，建议提前咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。
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若您在广东省顺德区事业单位工作期间被判缓刑，建议采取以下实用行动应对可能的处分。
1. 咨询专业律师：了解判决是否属于“有期徒刑以上刑罚”，以及是否涉及行政机关任命身份，以明确是否必然被开除。
2. 主动与人事部门沟通：了解单位对您的情况的具体态度及可能采取的处分措施，争取理解与宽大处理。
3. 准备相关材料：包括判决书、个人工作表现材料、单位内部规章制度等，以便在单位讨论处分时提供有利依据。
4. 申请减轻处分：若缓刑考验期内表现良好，可向单位申请减轻或免除处分。
5. 关注社保与职业发展：提前了解如被处分或开除后社保、再就业等问题，做好后续规划。
评判标准应以是否属于“有期徒刑以上刑罚”和是否为行政机关任命为核心。如情况复杂，建议尽快联系律师，获取专业法律建议。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，可判断被判缓刑的事业单位工作人员是否会被开除。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
结合问题中的情况：您是在广东省顺德区事业单位工作的人员，且被判缓刑。若缓刑所对应的刑罚是“有期徒刑以上”，则依法应给予开除处分。若所判刑罚为“拘役”或“管制”，则虽不必然开除，但仍可能被给予降级、撤职等处分。
此外，行政机关任命的事业单位工作人员，如属此类身份，即使仅被判缓刑，也适用开除处分。因此，是否开除，关键在于所判刑罚是否属于“有期徒刑以上刑罚”以及是否属于行政机关任命的身份。
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在广东省顺德区事业单位工作，被判缓刑是否会被开除公职，取决于具体的刑罚类型和单位规定。
1. 如果被判处有期徒刑以上刑罚并宣告缓刑，一般会被开除公职。
2. 如果被判处拘役、管制或缓刑不涉及有期徒刑以上刑罚，可能不会被直接开除，但单位仍可根据内部规定给予降级、撤职等处分。
3. 如果属于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑期长短，均可能被开除公职。
4. 如果单位内部规定较为宽松，且犯罪情节轻微、社会影响不大，也可能不被开除，但需单位审批决定。
5. 若缓刑考验期内表现良好，单位也可能视情况减轻或免除处分。
6. 若涉及交通肇事等非主观恶性较强的犯罪，单位可能综合考虑实际情况，酌情处理。