员工被开除一个月怎么赔偿

员工被开除一个月的赔偿分两种情况：
一是合法解除。若员工严重违规，用人单位解除合同无需赔偿。
二是违法解除。需按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。不满六个月违法解除赔一个月，超六个月不满一年正常补偿一个月，违法解除赔两个月。工资是前十二个月平均工资。
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结论：
员工被开除一个月的赔偿分合法与违法解除两种情况，合法解除且员工有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月单位应支付一个月工资赔偿金，工作超六个月不满一年经济补偿一个月工资，违法解除赔两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作不满六个月的员工，单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；工作超过六个月不满一年的员工，经济补偿为一个月工资，违法解除则需支付两个月工资赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工被开除一个月赔偿情况依解除劳动合同的合法性而定。合法解除时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。在解除前，要确保有充分证据证明员工存在过错。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。
3.双方在处理劳动纠纷时，都应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。
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法律分析：
（1）员工被开除赔偿分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同时，无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作不满六个月的员工，单位正常经济补偿是半个月工资，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；工作超过六个月不满一年的，正常经济补偿为一个月工资，违法解除则需支付两个月工资赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意单位解除合同是否合法，自身权益受损时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工若存在严重违反规章制度等过错情形，被用人单位合法开除，员工无法获得赔偿，此时应接受解除结果。
（二）若用人单位违法开除员工，工作不满六个月的员工可要求单位支付一个月工资作为赔偿金；工作超过六个月不满一年的员工，正常经济补偿为一个月工资，违法解除时可要求两个月工资赔偿。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。