工人不签合同赔多少钱

（一）劳动者要留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，可保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）若自用工之日起满一年仍未签订合同，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资。
（三）要在仲裁时效内主张双倍工资权益，避免因超过时效而无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，期限是用工满一个月次日至补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订之日起付双倍工资。但主张双倍工资受仲裁时效限制。
2.为避免此类情况，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况。劳动者自身要增强法律意识，入职后主动要求签订合同，若权益受损应及时在仲裁时效内通过合法途径维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，并自应订立之日起付双倍工资，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签，支付二倍工资期限从用工满一个月次日到补订合同前一日。像工人1月1日入职，3月1日签合同，公司需支付2月双倍工资。若满一年未签，就视为订立无固定期限劳动合同，同时自应订立之日起支付双倍工资。不过劳动者主张双倍工资受仲裁时效约束。如果劳动者遇到此类用人单位未签合同的情况，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，支付期限从用工满一个月次日到补签合同前一日。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
（2）若用工满一年都未签订，视为订立无固定期限劳动合同，且从应订立时起支付双倍工资。这种规定对用人单位形成约束，避免其故意不签订合同损害劳动者权益。
（3）不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，超过时效可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时尽早通过法律途径主张双倍工资。因不同案情时效起算点不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，支付时段是用工满一个月次日到补签合同前一日。

2.若用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。

3.主张双倍工资受仲裁时效约束。