恶意拖欠工资赔偿标准怎么算

（一）劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿与经济补偿。这既保障劳动者合法权益，也规范用人单位行为。

具体解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
2.劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若其仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可根据自身工作年限，要求用人单位支付相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，相关赔偿问题可能较为复杂，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护自身权益。若用人单位经责令限期支付后仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时留存证据，且不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护权益：
一是可向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付后仍不给，要按应付工资的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
二是劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。