不发工资超过三个月怎么办

结论：
用人单位不发工资超三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位不发工资超三个月，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这能给单位一定压力促其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位超三个月不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
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用人单位不发工资超三个月，劳动者可多途径维权以保障自身报酬权益。
1.协商是首要选择。劳动者应主动与单位沟通，明确要求支付工资并确定支付时间，此方式简单直接，利于双方和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可对单位形成有效约束。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合理顺序维权，注意保留证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商：和单位沟通，要求支付工资并确定支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资超三个月，劳动者第一步可尝试与单位协商，明确要求单位支付工资并确定支付时间，这种方式较为温和，利于维持与单位的关系。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。