恶意克扣绩效工资如何补偿

1.若用人单位恶意克扣绩效工资，劳动者有权要求单位补齐被克扣的工资。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，并提供合同、工资记录等证据。
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结论：
用人单位恶意克扣绩效工资，劳动者可要求补足工资，解除合同可获经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意克扣绩效工资属于违法行为。劳动者有权要求单位补足克扣部分工资，若因此解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准明确。当遭遇此类情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出，并准备好相关证据。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位恶意克扣绩效工资的行为是违法的，劳动者有权要求单位补足被克扣的工资。这是劳动者合法权益的体现，保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因单位克扣绩效工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，有明确的计算方式，这是对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，仲裁需在规定时间内向指定仲裁委员会提出，并提供相关证据。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好证据，且在规定的仲裁时效内主张权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意克扣绩效工资，劳动者有权要求补足克扣部分工资。若因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现单位克扣绩效工资，应先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
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（一）劳动者遇到用人单位恶意克扣绩效工资，可先尝试与单位沟通协商，明确表达要求补足克扣部分工资。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

（四）若因单位克扣绩效工资而解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。