公司欠薪可以收客户货款吗

法律分析：
（1）公司与员工之间是劳动关系，员工与客户之间是业务往来关系，这两种法律关系相互独立。公司欠薪时，员工应从劳动关系层面去解决问题。
（2）员工私自收客户货款的行为存在法律风险。可能构成不当得利，即没有合法依据取得利益，造成他人损失；若利用职务便利将公司财物据为己有，则可能构成职务侵占。
（3）当员工私自收客户货款达到一定数额，会触犯刑法，面临刑事处罚。
（4）员工正确的维权方式是收集如存在劳动关系、欠薪数额等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。

提醒：
公司欠薪维权途径众多，私自收货款不可取。不同案情适用方案有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工遇到公司欠薪不能私自收客户货款，要清楚公司与员工的劳动关系和员工与客户的业务往来关系是不同的法律关系，不能混为一谈。
（二）当公司欠薪时，员工可采取合法途径维权：
1.与公司友好协商，尝试达成解决欠薪的方案。
2.向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（三）员工要收集相关证据，如存在劳动关系、欠薪数额等方面的证据，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。员工私自收客户货款可能构成不当得利，公司有权要求返还。
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1.公司欠薪时，员工不能私自收客户货款。公司和员工是劳动关系，员工与客户是业务往来，法律关系有别。

2.员工遭遇欠薪，要通过合法途径维权，像和公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.私自收货款可能构成不当得利或职务侵占，数额够了还会触犯刑法，不能这么做。

4.正确做法是收集劳动关系、欠薪数额等证据，走法律程序维权。
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结论：
公司欠薪，员工不可以私自收客户货款，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司与员工是劳动关系，员工与客户是业务往来关系，这是两种不同的法律关系。公司欠薪时，员工私自收客户货款，可能构成不当得利或职务侵占，数额达到一定标准会触犯刑法。员工遇到公司欠薪，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。正确做法是收集存在劳动关系、欠薪数额等证据，按法律程序维护自身权益。如果在处理公司欠薪问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
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员工不可因公司欠薪私自收客户货款。公司与员工是劳动关系，员工和客户是业务往来关系，这是不同的法律关系。私自收客户货款可能构成不当得利或职务侵占，数额达到一定标准会触犯刑法。

解决公司欠薪问题，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，尝试友好沟通解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付欠薪。
员工要注意收集存在劳动关系、欠薪数额等证据，按照法律程序维护自身权益，不可私自收客户货款。