劳动合同期满后还有法律效力吗

1.一般来说，劳动合同期满，法律效力即终止，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系正常结束。

2.若期满后劳动者继续在原单位工作，单位未提出异议，视作双方同意按原条件继续履行合同，形成受法律保护的事实劳动关系。

3.当劳动合同期满遇法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应延续至相应情形消失，续延期间合同依旧有效。
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结论：
劳动合同期满一般法律效力终止，但劳动者继续工作且单位无异议或存在法定情形时，合同会有不同处理。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满意味着双方约定的权利义务履行完毕，通常情况下劳动关系正常结束，合同法律效力终止。然而存在特殊情况，若劳动者继续在原单位工作，原单位未提出异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时形成事实劳动关系受法律保护。此外，当劳动合同期满却存在法定情形，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，续延期间合同持续有效。若在劳动合同期满相关事宜上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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法律分析：
（1）一般而言，劳动合同期满，其法律效力终止，双方权利义务履行完毕，劳动关系正常结束。
（2）若劳动者期满后仍在原单位工作，单位未提异议，双方视为同意以原条件继续履行合同，形成事实劳动关系受法律保护。
（3）当劳动合同期满遇到法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，合同要续延至相应情形消失才终止，续延期间合同持续有效。

提醒：劳动合同期满情况多样，不同情形处理方式不同，建议遇到问题咨询进一步分析。
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1.劳动合同期满通常法律效力终止，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系正常结束。
2.存在特殊情形。一是劳动者仍在原单位工作且单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，形成受法律保护的事实劳动关系。这种情况下，双方应及时签订新的书面劳动合同，明确权利义务，避免纠纷。
3.二是劳动合同期满但有法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失时终止，续延期间合同有效。企业应严格遵守法律规定，保障女职工权益，不得在续延期间随意解除劳动合同。
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（一）劳动合同期满正常情况下效力终止，双方权利义务履行完毕，劳动关系结束，无需采取额外措施。

（二）若劳动者继续在原单位工作且单位未异议，双方形成事实劳动关系，为保障权益，建议尽快协商签订新劳动合同，明确各项权益和义务。

（三）当劳动合同期满遇到法定情形如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，合同应续延至相应情形消失，用人单位不得在相应情形未消失时终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。