工伤保险赔偿的钱是谁出

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，员工要积极配合单位和社保部门的工作，及时提供所需材料，以便顺利从工伤保险基金获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿，同时关注用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等是否按时足额发放。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险赔偿支付主体依用人单位缴纳情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿项目会在工伤保险基金和用人单位之间划分支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
3.建议用人单位及时、足额为员工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。同时，员工也应了解自身权益，发生工伤后及时维权。若遇到用人单位不支付费用的情况，可通过法律途径保障自身权益。
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结论：
工伤保险赔偿支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定，缴纳的按规定由基金和单位分别支付，未缴纳的由单位支付，单位不支付时基金先行支付再向单位追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。这体现了法律保障劳动者权益，也督促用人单位履行缴费义务。如果遇到工伤保险赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险费时，赔偿支付主体分两部分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目，保障员工工伤后的基本治疗和生活需求。
（2）同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这部分费用体现了用人单位在员工工伤期间应承担的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿费用风险。员工遇工伤后，要确认单位是否缴费，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.缴纳工伤保险费的情况：用人单位为员工依法缴纳工伤保险费后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像工伤治疗和康复费、住院伙食补助等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。

2.未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴纳，工伤费用由该单位按标准支付。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，后续单位偿还。