工伤死亡赔偿金数额如何认定
景宁法律咨询
2025-05-21
（一）确定数据：及时收集职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据。可通过单位工资记录、当地统计部门或相关政府网站获取这些数据。
（二）计算各项赔偿：
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出结果。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（三）汇总赔偿：将丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项数额相加，得到工伤死亡赔偿金总额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要准确计算工伤死亡赔偿金，需先确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据法定标准算出各项赔偿数额后相加。
3.建议相关部门及时公布各类统计数据，方便企业和家属计算。家属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，确保赔偿权益得到保障。企业应积极配合家属处理赔偿事宜，承担应有的责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需依据法定标准结合相关数据计算各项赔偿数额并相加。
法律解析：
工伤死亡赔偿金包含三部分。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，要先确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据对应标准算出各项赔偿数额，最后相加得出工伤死亡赔偿金总额。工伤赔偿涉及众多法律细节和复杂计算，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，其能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）计算时要准确确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据，再按法定标准算出各项赔偿数额并相加。
提醒：
计算工伤死亡赔偿金时，数据的准确性至关重要，不同地区数据有差异。若对赔偿计算或处理有疑问，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时确定相关数据，按标准算出各项赔偿后相加。
（二）计算各项赔偿：
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出结果。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（三）汇总赔偿：将丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项数额相加，得到工伤死亡赔偿金总额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要准确计算工伤死亡赔偿金，需先确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据法定标准算出各项赔偿数额后相加。
3.建议相关部门及时公布各类统计数据，方便企业和家属计算。家属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，确保赔偿权益得到保障。企业应积极配合家属处理赔偿事宜，承担应有的责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需依据法定标准结合相关数据计算各项赔偿数额并相加。
法律解析：
工伤死亡赔偿金包含三部分。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，要先确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据对应标准算出各项赔偿数额，最后相加得出工伤死亡赔偿金总额。工伤赔偿涉及众多法律细节和复杂计算，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，其能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）计算时要准确确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据，再按法定标准算出各项赔偿数额并相加。
提醒：
计算工伤死亡赔偿金时，数据的准确性至关重要，不同地区数据有差异。若对赔偿计算或处理有疑问，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时确定相关数据，按标准算出各项赔偿后相加。
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