研究生考公务员属于应届生吗

研究生考公务员是否属于应届生，需结合毕业时间和招考政策判断。
研究生考公务员在符合特定条件时属于应届生。

1. 若处于毕业当年（如2024年毕业，报考2024年公务员考试），通常属于应届生，可报考仅限应届生的职位；
2. 若毕业后两年内未落实工作单位（无社保缴纳记录、档案保留在学校或人才市场），部分地区或招考单位会认定为“应届毕业生”；
3. 若已签订劳动合同并缴纳社保，一般不再视为应届生，无法享受应届生身份的报考资格。
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研究生考公务员的应届生身份认定存在特殊情况，需特别注意。
1. 疫情影响的延长政策：受疫情影响，部分地区（如北京、广东）将应届生身份延长至毕业3年内，研究生即使毕业超过2年，若未就业仍可报考应届生职位；
2. 特定行业的特殊要求：部分涉密岗位或基层服务项目（如“三支一扶”定向招录），仅认可“毕业当年”的应届生，毕业后未就业的研究生无法报考；
3. 留学回国人员的例外：留学回国的研究生，若在毕业一年内报考，部分招考单位会参照应届生身份处理，但需提供教育部留学服务中心的学历认证。
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研究生考公务员时，部分考生可能因错误操作影响应届生身份认定。
1. 随意签订劳动合同：部分研究生为“保底”签订劳动合同并缴纳社保，导致档案转出学校，丧失“未就业”的应届生认定条件；
2. 忽视地区政策差异：默认全国应届生政策一致，未关注目标省份的特殊规定（如部分地区仅认可毕业当年的应届生），盲目报考不符合条件的职位；
3. 逾期办理档案保留：毕业后未及时向学校申请保留档案，导致档案转回户籍地，无法满足“档案保留在学校”的认定要求。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估补救可能性。
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针对研究生考公务员的应届生身份认定，需依据相关法律和政策规定。
根据《公务员录用规定》第十八条，报考者需符合招考公告规定的资格条件。实践中，公务员招考对应届生的认定通常参考《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，结合各地实际政策执行：
1. 毕业当年的研究生，因处于“即将毕业或刚毕业”阶段，符合多数招考公告中“应届毕业生”的核心定义；
2. 毕业后两年内未就业的研究生，若档案、组织关系保留在原毕业学校或各级人才交流服务机构，部分地区（如江苏、浙江）会将其纳入“应届毕业生”范围；
3. 已就业并缴纳社保的研究生，因与用人单位建立劳动关系，不符合“未落实工作单位”的条件，无法认定为应届生。综上，研究生考公务员是否属于应届生，需以具体招考公告的资格条款为准。