老公被公司辞退怎么办

您老公被公司辞退，其处理结果可能受特殊情况或例外情形影响：1、您若处于孕期、产期、哺乳期（“三期”女职工），或您老公存在其他特殊保护情形，公司辞退他可能对家庭生活影响更大，但这本身不直接影响辞退合法性，协商补偿时可作为考量因素。2、若公司因生产经营严重困难等进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，只要符合裁员条件和比例，辞退可能合法，但仍需支付经济补偿。3、若您老公与公司签订了竞业限制协议且在限制期内，公司辞退后可能影响经济补偿支付或要求其履行竞业限制义务，增加双方争议点。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您老公被公司辞退，处理时要避免常见错误操作，以免影响权益：1、忽视保存证据：被辞退后若忽略收集保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，后续维权可能因证据不足难以证明辞退违法性或应得补偿。2、拒绝办理工作交接：被辞退后拒绝配合交接，可能被公司以未完成交接为由拖延支付经济补偿或扣减工资，陷入被动。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间未主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。这些错误可能不利维权，建议处理时谨慎，必要时可咨询我为您提供解答指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您老公被公司辞退，首先需判断辞退行为是否合法，具体分析如下：若公司辞退理由符合《劳动合同法》规定情形（如您老公不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），且履行了提前通知（或支付代通知金）、说明理由、听取申辩等法定程序，并依法支付经济补偿，则属于合法辞退，您老公可按规定获得相应补偿。若公司辞退理由不符合法定情形（如无理由随意辞退），或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由），或未依法支付经济补偿赔偿金，则属于违法辞退，您老公有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断您老公被公司辞退是否合法，可依据《劳动合同法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 第四十七条规定了经济补偿的计算标准。若公司依据第四十条合法辞退您老公，应按第四十七条支付经济补偿。若公司无上述合法理由或未履行程序，则违反《劳动合同法》，您老公可主张赔偿金。