在公司上班差不多三个月，社保买了两个月，但是没签劳动合同?

您在公司上班三个月未签劳动合同，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 证据链不完整的风险：如果您收集的证据不足以充分证明与公司存在劳动关系及用工时间，公司可能会否认劳动关系，导致您主张的二倍工资无法得到支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资流水、考勤记录等书面证据，公司又不承认您的入职时间和工资标准，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的请求。
2. 工资标准举证困难的风险：二倍工资差额的计算以您的月工资为标准，如果您无法证明自己的实际工资标准，可能会按照公司主张的较低工资标准计算，导致赔偿金额减少。比如，您与公司约定的是口头工资，没有工资条，公司在仲裁时主张您的工资低于实际约定，而您又无法提供证据证明，就可能面临此风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班三个月未签劳动合同，公司未签劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，以下为您详细分析法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在公司上班差不多三个月，社保买了两个月，显然已建立劳动关系超过一个月，公司未在一个月内与您订立书面劳动合同，违反了该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您已入职超过一个月不满一年，公司未签订书面劳动合同，适用此条规定，公司应当向您支付二倍工资，其中一倍是已支付的正常工资，差额部分是您可主张的赔偿，从入职第二个月开始计算，截至目前三个月，可主张第二个月和第三个月的二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班三个月未签劳动合同，处理此问题时可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 您属于非全日制用工的特殊情形：如果您与公司之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司未与您签订书面劳动合同并不违法，您无法主张二倍工资差额。这种情形下，问题的处理结果会完全不同，您的维权主张将不成立。
2. 您存在拒绝签订劳动合同的情形：如果公司曾在一个月内书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，公司又书面通知您终止劳动关系，那么公司无需向您支付二倍工资差额，但应支付您实际工作时间的劳动报酬。这种情况下，您主张二倍工资的请求也可能无法得到支持，影响处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司上班三个月未签劳动合同，在处理此类问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，以下为您列举常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：有些劳动者认为没签劳动合同就无法证明劳动关系，从而不重视收集证据，这是错误的。即使没签劳动合同，工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等都能证明劳动关系，忽视收集这些证据，会导致在维权时缺乏依据，难以主张权益。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过仲裁时效，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
3. 主动辞职时未注明原因：如果您因公司未签订劳动合同等违法行为主动辞职，未在辞职信中注明是因为公司未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等法定事由，可能会影响您主张经济补偿等权益。

如果您已经出现类似错误操作，或者不确定如何正确维权，建议尽快进一步向律师进行咨询，以免权益受损。