因工伤停薪留职去别的工厂上班可以吗

工伤停薪留职期间的就业问题可能受以下特殊情况影响，处理方式需相应调整：
1. 原单位未依法缴纳工伤保险：若原单位未为您缴纳工伤保险，您的工伤赔偿需由原单位全额承担。此时若您入职新工厂，原单位可能以“您已获得新收入”为由降低赔偿金额，导致您需通过劳动仲裁或诉讼主张全额赔偿，程序复杂度和时间成本增加。
2. 工伤认定结论未生效：若您的工伤认定申请仍在复议或诉讼阶段（如原单位对工伤认定结果不服提起行政诉讼），此时与新工厂建立劳动关系，可能被原单位作为“非因工作原因受伤”的证据，影响工伤认定结果的最终生效，导致后续赔偿无法主张。
3. 停薪留职协议为口头约定：若您与原单位仅口头约定停薪留职，未签订书面协议，入职新工厂后原单位可能否认停薪留职事实，主张您“擅自离职”，拒绝支付工伤赔偿，您需收集工资流水、聊天记录等证据证明约定存在，增加维权难度。
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工伤停薪留职期间选择新工作，可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 原单位拒绝支付工伤赔偿的风险：例如，您在停薪留职期间未告知原单位即入职新工厂，原单位以您“已与新单位建立劳动关系，无需继续支付工伤待遇”为由，拒绝支付一次性伤残补助金、医疗补助金等，导致您需通过仲裁或诉讼维权。
2. 新工厂主张劳动合同无效的风险：例如，您因工伤仍在医疗期内，与新工厂签订劳动合同时未说明伤情，新工厂以您“隐瞒重大健康情况，影响工作履行”为由，依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，解除劳动关系且不支付经济补偿，导致您同时失去原单位的工伤待遇和新工作的收入来源。
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在工伤停薪留职期间选择新工作时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视原协议条款直接入职：未查看停薪留职协议中“禁止兼职”的约定，导致原单位以违约为由拒绝支付工伤赔偿，甚至要求承担违约金。
2. 未完成工伤认定即离职：在未取得《工伤认定书》的情况下与原单位解除劳动合同，后续主张赔偿时可能因劳动关系证明不足被驳回。
3. 隐瞒工伤事实与新工厂签约：未告知新工厂自身工伤情况，若因旧伤复发影响工作，可能被新工厂以“欺诈”为由解除合同，且无法获得补偿。
若您已出现上述错误或担心权益受损，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。
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关于工伤停薪留职期间能否去别的工厂上班，需要结合您与原单位的劳动合同状态及工伤认定情况综合判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若您与原单位的劳动合同尚未解除或终止，且停薪留职协议未禁止兼职：您可以与新工厂建立劳动关系，但需确保不影响原单位的工伤认定或赔偿协商，且新工作不违反原劳动合同的竞业限制等约定。
2. 若您与原单位已解除劳动合同：您可以自由与新工厂建立劳动关系，此时需重点关注原单位的工伤赔偿是否已完成，避免因离职影响后续赔偿主张。
3. 若停薪留职协议明确禁止兼职或新工作与原工作存在竞业冲突：您不能擅自去别的工厂上班，否则可能构成违约，需承担违约责任。