工作岗位突发心脏病算工伤吗住院治疗5天后死亡

工作岗位突发心脏病死亡的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 工作岗位特殊情形：若员工从事高危职业（如消防员、建筑工人），因工作性质导致心脏病突发，即使超过48小时死亡，可能被特殊认定为工伤。例如：消防员在救火后突发心脏病，住院5天后死亡，因工作强度直接诱发，被认定为工亡。 2. 医疗抢救延误：若因医院抢救不及时导致死亡时间超过48小时，家属可举证医院责任，可能影响工伤认定结果。例如：医院未及时采取有效抢救措施，导致患者在48小时后死亡，经鉴定医院存在过错，可能视为视同工伤。 3. 单位举证责任：若单位主张疾病与工作无关，需承担举证责任，若无法证明，则可能支持工伤认定。例如：单位无法提供员工非因工作诱发心脏病的证据，最终认定为工伤。
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工作岗位突发疾病死亡后，以下常见错误操作可能影响工伤认定： 1. 未及时申请工伤认定：超过申请时限（单位30日，个人1年），可能丧失认定资格，导致无法获得赔偿。 2. 忽视证据收集：未保留工作记录、医疗诊断证明等材料，难以证明疾病与工作的关联性，增加认定难度。 3. 盲目接受单位调解：在未明确工伤认定结果前，轻易与单位达成赔偿协议，可能导致权益受损。 若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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工作岗位突发心脏病死亡可能存在以下法律风险： 1. 工伤认定失败风险：若无法证明疾病与工作相关，或超过48小时抢救时限，可能不被认定为工伤，无法获得工亡赔偿。例如：员工在岗位突发心脏病，但自身患有多年心脏病史，且无证据证明因工作诱发，最终未被认定为工伤。 2. 赔偿金额不足风险：即使认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，需由单位承担赔偿责任，可能存在单位无力支付的情况。例如：小型企业未给员工参保，工亡后仅支付少量补偿金，无法覆盖家属损失。
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工作岗位突发心脏病住院5天后死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若突发心脏病与工作原因直接相关（如因工作强度大、长期加班等诱发），且经认定为工伤的，属于工亡。 2. 若突发心脏病与工作原因无直接关联，仅为自身疾病导致，但在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤；若超过48小时死亡，则需进一步判断是否与工作相关。