合同提前终止是否赔偿基本工资

（一）明确合同约定：仔细查看合同中对于提前终止合同及赔偿的相关条款，按约定执行。
（二）确定终止原因：若为一方违约导致，收集对方违约证据，要求违约方赔偿包括基本工资在内的损失；若是不可抗力，查看法律规定和合同约定有无特殊要求；双方协商一致的，则友好协商赔偿事宜。
（三）保留证据：在合同履行过程中，保留好与工资、工作相关的各类证据，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若一方违约致合同提前终止，违约方担责，可能需赔偿守约方基本工资损失，像劳动者被非法辞退，单位要支付工资和补偿。

2.因不可抗力等不可归责双方的原因提前终止合同，一般不赔基本工资，除非法律规定或合同另有约定。

3.双方协商一致提前终止合同，赔偿问题自行协商。判断是否赔基本工资，要结合合同约定、法律规定和终止原因。
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结论：
合同提前终止是否赔偿基本工资，取决于合同约定、法律规定及终止原因，可能赔偿也可能无需赔偿。
法律解析：
若一方违约致使合同提前终止，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，其中可能涵盖基本工资损失，像劳动者被非法辞退，用人单位要按规定支付工资和经济补偿。若因不可抗力等不可归责于双方的原因提前终止合同，一般无需赔偿基本工资，不过法律另有规定或合同另有约定的除外。要是双方协商一致提前终止合同，赔偿问题由双方自行协商。所以，判断是否赔偿基本工资要综合多方面因素。如果遇到合同提前终止赔偿基本工资的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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合同提前终止是否赔偿基本工资要依据合同约定、法律规定和终止原因判断。若因一方违约致使合同提前终止，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，可能涵盖基本工资损失，像劳动者被非法辞退，用人单位需按规定支付工资和经济补偿。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因提前终止合同，一般无需赔偿基本工资，不过法律另有规定或合同另有约定的除外。

要是双方协商一致提前终止合同，赔偿问题由双方自行协商确定。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时明确提前终止的情形和赔偿责任，避免后续纠纷。
2.遇到违约情况，守约方及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.协商终止合同时，双方秉持公平合理原则，达成明确赔偿协议。
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法律分析：
（1）一方违约致合同提前终止时，违约方需担责，赔偿守约方损失，损失可能涵盖基本工资。像在劳动场景中，若用人单位非法辞退劳动者，需按规定支付工资和经济补偿。
（2）因不可抗力等不可归责于双方的因素使合同提前终止，一般无需赔偿基本工资。不过，若法律有特别规定或合同有特别约定，则按规定或约定执行。
（3）双方协商一致提前终止合同的，赔偿问题由双方自行协商决定。

提醒：
合同提前终止是否赔偿基本工资要综合多方面判断，不同情况处理方式不同，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。