职工被单位无故辞退如何处理

1.收集证据：职工被单位无故辞退，要收集劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系及被无故辞退。

2.协商赔偿：与单位沟通，让其说明辞退理由。无故辞退的，可依法要求支付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
职工被单位无故辞退，可收集证据与单位协商要求赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同。职工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被无故辞退的事实。与单位协商时，若属无故辞退，职工有权按工作年限获得相应经济补偿，单位还需支付二倍赔偿金。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决，对仲裁结果不满，职工还可向法院起诉。职工在遭遇无故辞退时，要积极主动维护自身权益。若对具体法律流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工被单位无故辞退，可按收集证据、协商、投诉及仲裁诉讼等步骤维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和无故辞退事实。
-协商解决：与单位沟通，要求解释辞退理由，若无故辞退，依据法律要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
-投诉仲裁诉讼：协商不成，向劳动监察部门投诉责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服在规定时间向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是职工维权的基础。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作情况，辞退通知则是被辞退的关键证据。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。单位有义务说明辞退理由，若无故辞退，职工依法可要求支付赔偿金，其计算方式与工作年限和工资相关。
（3）当协商不成时，劳动监察部门可对单位进行监督，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步保障权益。

提醒：
在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类证据相互印证以增强证明力。
（二）与单位协商过程中，保持理性和冷静，以书面或录音形式记录协商内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位无故辞退的情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时间内提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。