劳动合同未续签是否自动延期

法律分析：
（1）劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止，不会自动延期。若继续用工，必须及时续签书面合同。
（2）若未续签但劳动者持续工作且用人单位未提出异议，双方构成事实劳动关系。
（3）当超过一个月不满一年未续签时，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。
（4）若满一年仍未续签，将视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位和劳动者都要及时关注合同到期时间并续签。用人单位逾期不签可能面临支付双倍工资等法律风险，劳动者遇到此类情况可咨询以维护权益。
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（一）用人单位方面，在劳动合同期满前应提前规划续签事宜，安排专人负责跟进，避免因疏忽未及时续签。在合同到期前一定时间通知劳动者续签意向。
（二）劳动者方面，若合同到期用人单位未提续签，可主动询问，若继续工作要保留好工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
（三）若双方对续签合同条款有分歧，应及时沟通协商，争取达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同期满，权利义务履行完就会终止，不会自动延期。若继续用工，需及时续签书面合同。

2.合同到期未续签但劳动者继续工作，单位没异议，会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

3.单位和劳动者要重视续签，及时办手续保障权益。
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结论：
劳动合同未续签不会自动延期，用人单位和劳动者应及时续签合同保障权益。
法律解析：
劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同自然终止。若继续用工就需及时续签书面合同。若未续签但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。按照法律规定，超过一个月不满一年未续签的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这充分说明劳动合同到期不会自动延期，及时续签合同对用人单位和劳动者都至关重要。如果您在劳动合同续签方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期不会自动延期，期满时双方权利义务履行完毕合同即终止。若继续用工就需及时续签书面合同。
2.若未续签但劳动者继续工作且单位未表示异议，会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求单位每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为保障双方合法权益，用人单位和劳动者要重视合同续签问题，及时办理续签手续。若未及时续签，劳动者可依法维护自身权益，用人单位也应主动承担责任，避免不必要的法律风险。