给私人用户装修，拖延工资如何处置

（一）尝试与对方友好协商，明确指出按时付工资是对方责任，要求限期支付，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商不成，收集装修合同、工作记录、沟通凭证等能证明劳务关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令对方支付。
（三）凭借证据向人民法院申请支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
（四）向人民法院提起诉讼追讨工资，请求法院判决对方支付工资及逾期利息等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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结论：
给私人用户装修被拖延工资，可协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起诉讼追讨。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行义务。装修工作完成后，雇主有按时支付工资的义务。协商解决是较为温和的方式，明确告知对方义务并保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使雇主支付工资。申请支付令则是快捷的司法程序，对方不异议又不履行，可申请强制执行。提起诉讼能让法院判决雇主支付工资及逾期利息，全面维护劳动者权益。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，明确告知对方支付工资的义务并保留证据，这能为后续行动提供有力支撑。比如协商时记录下双方对于工资支付时间和金额的约定。
（2）若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力介入调查，责令对方支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请支付令是一种快捷的法律手段。若对方无异议却不履行，可申请强制执行。
（4）向法院提起诉讼则是最后的保障，通过法律判决要求对方支付工资及逾期利息。

提醒：
在处理此类问题时，要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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给私人用户装修被拖延工资，可通过协商、投诉、申请支付令和诉讼等途径解决。
1.先尝试与对方协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，同时保留聊天记录等协商证据。协商是较为温和的解决方式，能避免关系过度恶化。
2.若协商无果，收集装修合同、工作记录、沟通凭证等能证明劳务关系和应支付工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付。这能借助行政力量施压。
3.依据证据向人民法院申请支付令，对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。此方式较为高效。
4.还能向人民法院提起诉讼追讨工资，请求法院判决对方支付工资及逾期利息等。诉讼是最具强制力的解决手段。
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1.先协商：和对方说明按时付工资是其责任，要求限期支付，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商不成，收集装修合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，等其介入调查并责令支付。

3.申请支付令：凭证据向法院申请支付令，若对方既不提异议又不履行，可申请强制执行。

4.起诉：向法院起诉追讨工资，还可要求对方支付逾期利息。