身份证与招工表67年保险交费65年能退不1

身份证和招工表年龄不一致，一般以档案最先记载年龄为准。若档案最先记载是67年，而保险按65年交，能否退要结合具体保险情况。可与保险方沟通，看是否符合退费条件。要是保险方认定以档案年龄为准，多交部分可能可退；若不符合退费条件，可协商看能否调整后续缴费安排。
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根据您提供的信息，身份证与招工表显示的保险交费年限不一致，建议您携带相关证件到社保局核实具体缴费记录，以确定是否可以办理退保手续。
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身份证与招工表显示保险缴费年限不一致，是否可以退保需根据具体情况判断。
如果存在缴费年限不符的情况，退保与否取决于是否符合法定退保条件。
1. 如果缴费年限确实存在错误，应先向社保机构申请更正，再根据更正后的年限判断是否符合领取或继续缴费条件。
2. 如果缴费年限准确无误，但未达到领取条件，可选择一次性领取个人账户储存额。
3. 如果已达到法定退休年龄且缴费年限满15年，则不能退保，应按月领取养老金。
4. 如果因个人原因（如移民、离职）申请退保，需提供相应证明材料并按流程办理。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，关于缴费年限的规定适用于是否可以退保的情形。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年，或转入城乡居民养老保险。因此，若缴费年限为65年、招工表登记为67年，首先应核实实际缴费年限是否准确。如存在登记错误，应先申请更正后再判断是否符合领取条件。若确实未满15年，可选择继续缴费或一次性领取个人账户储存额。若已满15年，则不得退保，应依法享受养老金待遇。该法条明确保障了参保人的基本权益，同时也设定了领取养老金的基本门槛，是判断是否可以退保的核心法律依据。
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身份证与招工表显示保险缴费年限不一致时，应采取以下实用措施处理退保问题。
1. 核对缴费记录：首先向社保经办机构申请核对个人社保缴费年限，确认是否存在登记错误。若存在错误，应及时更正，以保障后续权益。
2. 咨询专业律师：在缴费年限存在争议或登记不清的情况下，寻求专业法律人士帮助，确保处理方式合法合规。
3. 提交相关证明材料：如存在历史档案、工资表、单位证明等能佐证实际缴费年限的材料，应及时提交社保部门作为补充依据。
4. 明确是否符合退保条件：在核实缴费年限后，判断是否符合一次性领取或继续缴费的政策要求，避免因误解政策造成权益损失。
选择具体处理方式时，应重点考虑是否已达到法定退休年龄、实际缴费年限是否满15年以及是否具备退保资格等因素。
如您对具体操作流程或法律适用仍有疑问，建议进一步咨询专业律师以获得个性化指导。
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身份证与招工表显示保险缴费年限不一致时，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：如无法提供有效档案材料佐证实际缴费年限，可能导致社保部门认定缴费年限不足，影响养老金领取或退保资格。例如，某人实际缴费16年，但因档案遗失被认定为14年，将面临无法领取养老金或退保受限的问题。
2. 经济损失风险：因缴费年限不符或操作不当导致无法按月领取养老金，可能只能选择一次性领取个人账户部分，造成养老金待遇大幅缩水。例如，缴费年限被误判为13年，选择退保后失去按月领取资格，损失长期稳定收入。
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