合同没到期被公司辞退怎么赔偿怎么争取

1.合同未到期被公司辞退，公司或构成违法解除合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和公司协商赔偿，保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息、合同、辞退证明等材料。
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公司在合同未到期时辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。
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结论：
合同没到期被公司辞退，公司可能违法解除合同，劳动者可要求二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和公司协商赔偿，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。如果在处理此类纠纷时遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若合同未到期被公司辞退，劳动者可先明确公司是否构成违法解除。若构成，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与公司协商赔偿时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当合同未到期公司辞退员工时，公司的这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。

提醒：
在处理此类纠纷时，要重视证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。