合同到期补偿金怎么领取

1.劳动合同到期：用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，需支付经济补偿。劳动者先和单位沟通补偿金额与支付时间，达成一致后，单位会在工作交接时支付。若单位拒绝，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.其他合同：按合同约定执行。若一方违约不支付补偿金，先协商，协商无果可向法院起诉要求支付。
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1.合同到期补偿金领取分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，需支付经济补偿。劳动者先与单位沟通补偿金额和支付时间，达成一致后单位在工作交接时支付。
2.若单位拒绝支付劳动合同补偿金，劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.其他合同按约定执行。一方违约不支付补偿金，可先协商，协商不成向法院起诉要求支付。

建议劳动者在遇到问题时及时收集证据，合法维权。与单位或对方沟通时保留记录，以便后续使用。对于其他合同，仔细研读合同条款，明确自身权益。
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结论：
合同到期补偿金领取分情况。劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，应支付补偿；其他合同依约定执行，违约不支付可协商或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝的情况下，用人单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位沟通补偿事宜，达成一致后，单位会在工作交接时支付。若单位拒绝，劳动者可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。而对于其他合同，遵循合同约定。若一方违约不支付补偿金，另一方可以先进行协商，协商不成则可向法院起诉要求支付。如果在合同到期补偿金领取方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同到期
1.确认补偿情形：用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，可获经济补偿。
2.沟通协商：与单位沟通补偿金额和支付时间。
3.工作交接与支付：达成一致后，单位在工作交接时支付。
4.维权途径：单位拒绝支付，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同
1.按约定执行：依合同约定处理补偿金问题。
2.协商解决：一方违约不支付，先进行协商。
3.起诉维权：协商不成，向法院起诉要求违约方支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，当用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者拒绝的情形下，用人单位有义务支付经济补偿。劳动者要先和单位沟通好补偿金额与支付时间，待达成一致，单位会在工作交接时支付。
（2）若用人单位拒绝支付劳动合同的经济补偿，劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
（3）对于其他合同，补偿金的支付要依照合同约定执行。当一方违约不支付补偿金时，另一方可先尝试协商解决，协商无果则可向法院起诉，要求违约方支付。

提醒：不同类型合同在补偿金领取上差异较大，遇到纠纷时需仔细甄别，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。