石材厂克扣工人工资该怎么维权

（一）与石材厂协商时，要保持冷静理智，用法律规定说服对方足额支付工资，同时通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。这有利于在后续维权中证明协商过程和工厂克扣工资的事实。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，这些能证明双方的劳动关系和工资情况，方便劳动监察部门开展调查和处罚工作。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有强制执行力，若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当石材厂克扣工资时，工人可这样维权：
其一，和石材厂协商。指出克扣工资违法，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

其二，协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，部门会调查处罚。

其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。对结果不服，还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
石材厂克扣工人工资，工人可通过与石材厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。石材厂克扣工人工资的行为明显违反了这一法律规定。工人与石材厂协商，要求足额支付工资是合理合法的维权起始方式，且保留相关证据可在后续维权中发挥重要作用。当协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关劳动法律法规对石材厂进行调查和处罚，能有效维护工人权益。而申请劳动仲裁是具有准司法性质的维权途径，仲裁裁决具有强制执行力，为工人维权提供了有力保障。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人面对石材厂克扣工资，可采取协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。协商时能直接与厂方沟通解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁有准司法效力，诉讼则是最终的司法保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-与石材厂协商，要明确指出其克扣工资违法，要求足额支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人与石材厂协商是解决克扣工资问题的第一步，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，工人准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对石材厂进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出申请并提交相关材料。仲裁具有准司法性质，其裁决有强制执行力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。