工伤申请时间期限能否延期

（一）用人单位方面，若需延长工伤认定申请期限，应提前准备充分证明特殊情况存在的材料，如自然灾害影响相关文件等，及时向社会保险行政部门提出延长申请。
（二）受伤害职工、其近亲属或工会组织，遇到可延期的情形，要妥善收集能证明情形存在的证据，像仲裁决定书、法院判决书等，合理维护申请权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤申请时间期限可以延期，用人单位和受伤害职工等申请工伤认定在符合条件时均可延期。
法律解析：
用人单位申请工伤认定通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，但遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定期限是1年，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、因劳动关系申请仲裁或诉讼等情形，被耽误时间不计入申请期限，可视作延期。不过申请延期时需提供能证明符合可延期情形的证据。工伤认定申请时间的延期规定体现了法律的灵活性和人性化。如果大家在工伤认定申请时间方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合延期条件，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。不过，若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请期限能够适当延长。这给予了用人单位一定的弹性时间来处理复杂情况。
（2）受伤害职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定的期限为1年。在存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度问题、因劳动关系申请仲裁或诉讼等情形时，被耽误的时间不计入申请期限，相当于实现了延期。但申请时要提供能证明符合延期情形的证据。

提醒：
申请工伤认定要留意时间期限，若有符合延期的情形，及时准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤申请时间期限可以延期。用人单位申请工伤认定通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
2.受伤害职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定期限为1年。若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或诉讼等情形，被耽误时间不计入申请期限，也相当于延期。
3.对于想要延期申请工伤认定的，用人单位需向社会保险行政部门提出延期申请并获同意；受伤害职工及其近亲属、工会组织则要在遇到可延期情形时，收集并提供能证明符合相应情形的证据，以此保障自身申请工伤认定的权益。
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1.工伤申请时间可延期。用人单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经社保部门同意，申请时限能适当延长。

2.受伤害职工、近亲属或工会组织申请，期限为1年。若遇不可抗力、人身受限、用人单位原因等情况，被耽误时间不计入申请期限，可视作延期。申请时要提供证明符合延期情形的证据。