底薪加产量计件的，厂不够事做老叫休息，休息了又从底薪扣除工资出来算合理吗

这种从底薪扣除工资的做法不合理。按照法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。厂里没事做让休息，不应随意扣底薪。你可先和厂里沟通，指出扣钱不合法，要求按规定支付工资。若沟通无果，可保留证据去申请劳动仲裁维权。
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对于“底薪加产量计件的，厂不够事做老叫休息，休息了又从底薪扣除工资出来算合理吗”这个问题，是否合理需结合具体情况判断。
如果公司因自身业务不足安排员工休息，又未与员工协商一致且无合法依据，直接从底薪中扣除工资，这种行为通常是不合理的。

若存在劳动合同中明确约定“因公司原因安排休息可扣除底薪”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效约定；若劳动合同中未约定或约定内容违反法律规定，公司单方面扣除底薪的行为缺乏依据；若公司安排休息属于非因劳动者原因造成的停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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“底薪加产量计件的，厂不够事做老叫休息，休息了又从底薪扣除工资出来算”是否合法，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在底薪加产量计件的薪资模式下，厂方因自身业务不足叫员工休息，此时若厂方无合法理由从底薪中扣除工资，就违反了该条款中“不得克扣劳动者工资”的规定。因为底薪是劳动者在正常提供劳动的前提下应得的基本报酬，厂方安排休息并非劳动者原因，若未与劳动者协商一致且无法律依据的扣除行为，不符合上述法律规定，应认定为违法扣除工资。
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针对“底薪加产量计件的，厂不够事做老叫休息，休息了又从底薪扣除工资出来算”的情况，可采取以下实用行动建议。
1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于底薪、休息期间工资支付以及公司安排休息相关条款的约定，明确双方的权利义务，这是判断厂方行为是否合法的重要依据。
2、收集相关证据：保留好厂方通知休息的书面文件、工资单（特别是显示底薪扣除情况的工资单）、与厂方就休息及工资扣除问题沟通的记录等，为后续维权提供证据支持。
3、与厂方沟通协商：主动与厂方人力资源部门或相关负责人沟通，询问从底薪扣除工资的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题，要求厂方纠正不合理的扣除行为。
4、向劳动监察部门投诉：若与厂方协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促厂方依法支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、厂方的态度以及维权成本等因素。若问题仍未得到妥善解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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“底薪加产量计件的，厂不够事做老叫休息，休息了又从底薪扣除工资出来算”这种情况可能存在以下法律风险点。
1、厂方可能面临补发工资和支付赔偿金的风险。例如，某工厂因订单不足长期安排员工休息，并持续从员工底薪中扣除工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决工厂补发被扣除的底薪，若工厂拒不执行，还可能需要支付赔偿金。
2、员工可能因收入减少面临生活困难的风险。比如，员工小李每月底薪3000元，因工厂安排休息被扣除1000元底薪，导致其当月收入无法满足基本生活开支，影响了正常的生活质量，而这一后果的根源就是工厂不合理扣除底薪的行为。
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