公司要裁员怎么赔偿才合理

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，要遵循严格的程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还需将裁减人员方案报劳动行政部门。在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇裁员时要明确公司裁员程序是否合法，若有疑问可咨询进一步分析维权。
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公司裁员赔偿合理性取决于裁员是否依法进行。依法经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将方案报劳动行政部门，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

为保障赔偿合理，公司应严格遵循法定程序进行裁员，提前做好沟通和报备。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。
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结论：
公司裁员赔偿是否合理要视具体情况而定，依法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
公司依法进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，且要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司裁员赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）当面临公司裁员时，劳动者要确认公司裁员是否依法进行。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，可能属于违法裁员。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资等标准核算。若公司违法裁员，应要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）注意自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准和年限有特殊规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司依法经济性裁员，要提前三十天给工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。按员工工作年限补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.公司违法裁员，要给员工双倍经济补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。